Mówi: | prof. Gertruda Uścińska, prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Michał Możdżonek, wiceprezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych prof. dr hab. inż. Jan Szmidt, rektor Politechniki Warszawskiej |
ZUS rozwija współpracę z uczelniami wyższymi. Instytucja podpisała porozumienie z Politechniką Warszawską
Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Politechnika Warszawska podpisały umowę o współpracy, która ma na celu wspieranie projektów budujących nowoczesne społeczeństwo informacyjne. W ramach porozumienia studenci politechniki będą mogli odbywać staże i praktyki w ZUS, który z kolei zyska wsparcie merytoryczne i wykwalifikowaną kadrę. – To obustronnie korzystna umowa – podkreślają obie instytucje.
– Jednym z elementów tej współpracy będzie udział Politechniki Warszawskiej w bieżącej pracy pionu IT oraz podnoszenie kompetencji i wiedzy pracowników tego pionu. Chcemy wykorzystać potencjał kadry naukowej i badawczej tej uczelni, aby kształtować przyszłość usług niezbędnych do realizacji przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych. Te przepisy szybko się zmieniają, a do dynamiki tych zmian trzeba dostosować rozwiązania technologiczne. Liczymy nie tylko na studentów i absolwentów, lecz także na pomoc kadry naukowej w zakresie bieżącego doradztwa – podkreśla prof. Gertruda Uścińska, prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Na mocy zawartego porozumienia Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie ściśle współpracował z Biurem Karier, które działa w ramach uczelni. Studenci Politechniki Warszawskiej zyskają możliwość odbywania praktyk i staży. Jak podkreśla rektor Politechniki Warszawskiej prof. dr hab. inż. Jan Szmidt, taka możliwość powinna zainteresować szczególnie studentów na drugim i trzecim roku, na kierunkach takich jak informatyka, teleinformatyka, cyberbezpieczeństwo i zarządzanie.
– Te kierunki w połączeniu z wiedzą techniczną rozwijaną na Politechnice Warszawskiej dadzą efekt synergii i zapewnią korzyść obu stronom. Ścieżki zostały przetarte, ponieważ współpracujemy z wieloma instytucjami, nie tylko o profilu technologicznym. Dlatego współpracę z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych możemy rozpocząć choćby od jutra – zapewnia prof. dr hab. inż. Jan Szmidt.
Dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, który zarządza największym systemem informatycznym w kraju, kluczowe jest pozyskanie kadry specjalistów z zakresu IT i nowych technologii. Dlatego Michał Możdżonek, wiceprezes ZUS, podkreśla, że Politechnika Warszawska jest idealnym partnerem, ponieważ dysponuje bardzo dobrą kadrą dydaktyczną, co przekłada się na jakość nauczania i kompetencje studentów.
– Współpraca z Politechniką Warszawską umożliwi nam rozpoczęcie prac prototypowych i badawczych. Uczelnia zapewni wiedzę naukową i umiejętnościami, które są dla nas kluczowe z punktu widzenia cyfryzacji. Studenci i magistranci Politechniki Warszawskiej są dla nas doskonałą kadrą i podstawą do budowania przyszłości – mówi Michał Możdżonek.
Program stażowy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych stwarza studentom możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego. Po okresie praktyk będą mogli zatrudnić się nie tylko w centrali, lecz także w jednym z regionalnych oddziałów ZUS.
– Wybór miejsca pracy jest bardzo istotny. Jesteśmy instytucją, która stwarza studentom Politechniki Warszawskiej możliwość podjęcia pracy nie tylko w dużych ośrodkach miejskich, lecz także tam, skąd pochodzą – podkreśla Michał Możdżonek.
Kluczowym założeniem współpracy pomiędzy ZUS a Politechniką Warszawską jest promowanie nowoczesnego społeczeństwa informacyjnego. Obie instytucje będą wspierać prowadzone w tym celu inicjatywy, realizować własne projekty i wspólne prace naukowe, które będą finansowane ze środków krajowych i unijnych. Zawarta umowa umożliwi również wymianę informacji o prowadzonych działaniach badawczo-rozwojowych i najważniejszych osiągnięciach obu instytucji.
Dla ZUS nie jest to pierwsza współpraca z uczelnią wyższą. Instytucja podpisała już porozumienia m.in. z Uniwersytetem Warszawskim, KUL, UP Kraków, UKSW, UE w Katowicach, UW w Poznaniu, Uniwersytetem Szczecińskim, UMK w Toruniu, UJK w Kielcach, Uniwersytetem Łódzkim, Uniwersytetem Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie.
Czytaj także
- 2024-04-24: Zmiany klimatu i dezinformacja wśród największych globalnych zagrożeń. Potrzeba nowego podejścia do zarządzania ryzykiem
- 2024-04-24: 72 proc. firm IT planuje podwyżki. W branży wciąż ogromna jest różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
- 2024-04-22: Bezpieczeństwo paliwowe w Polsce wymaga inwestycji w nowe moce magazynowe. Branża przyspiesza też zieloną transformację
- 2024-04-15: Mocny wzrost sprzedaży paliw płynnych w 2023 roku. W tym roku popyt napędzą nowe inwestycje
- 2024-04-23: Efekt Taylor Swift na rynku najmu krótkoterminowego. Europejska trasa koncertowa pozwoli wynajmującym zarobić miliony
- 2024-04-23: Dwie duże marki chińskich samochodów w tym roku trafią do sprzedaży w Polsce. Są w stanie konkurować jakością z europejskimi producentami aut
- 2024-04-22: Rynek makaronów w Polsce wart jest około 800 mln zł. Producenci pracują nad nowymi funkcjami tych produktów w diecie
- 2024-04-05: Sprzedaż nagrań muzycznych rośnie w tempie prawie 20-proc. Streaming motorem napędowym, ale do łask wracają nośniki sprzed lat
- 2024-04-16: Polskie uczelnie są coraz bliższe wprowadzenia mikropoświadczeń. Dla studentów takie certyfikaty to szansa na wzmocnienie pozycji na rynku pracy
- 2024-04-03: Wielu Polaków od bankructwa po utracie pracy dzieli jedna pensja. 61 proc. uważa, że wydarzenia ostatniego roku powinny skłonić ich do regularnego oszczędzania
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii
Jedynka Newserii
Finanse
Zmiany klimatu i dezinformacja wśród największych globalnych zagrożeń. Potrzeba nowego podejścia do zarządzania ryzykiem
Niestabilność polityczna i gospodarcza, coraz większa polaryzacja społeczeństwa, kryzys kosztów utrzymania, rosnąca liczba konfliktów zbrojnych i ryzyka cybernetyczne związane z rozwojem sztucznej inteligencji – to największe zagrożenia dla biznesu wskazywane w tegorocznym „Global Risks Report 2024”. Z raportu wynika, że obawy o bliską i dalszą przyszłość wciąż są zdominowane przez ryzyka klimatyczne i środowiskowe. Jednak w tym roku przykryły je niebezpieczeństwa związane z dezinformacją, wspieraną przez AI, która może wywoływać coraz większe niepokoje społeczne. – W tym roku na świecie 3 mld ludzi weźmie udział w wyborach, więc konieczność zaradzenia temu ryzyku staje się coraz pilniejsza – podkreśla Christos Adamantiadis, CEO Marsh McLennan w Europie.
Ochrona środowiska
Ciech od czerwca będzie działać jako Qemetica. Chemiczny gigant ma globalne aspiracje i nową strategię na sześć lat
Globalizacja biznesu, w tym możliwe akwizycje w Europie i poza nią – to jeden z głównych celów nowej strategii Grupy Ciech. Przedstawione plany na sześć lat zakładają także m.in. większe wykorzystanie patentów, współpracę ze start-upami w obszarze czystych technologii i przestawienie biznesu na zielone tory. – Mamy ambitny cel obniżenia emisji CO2 o 45 proc. do 2029 roku – zapowiada prezes spółki Kamil Majczak. Nowej strategii towarzyszy zmiana nazwy, która ma podsumować prowadzoną w ostatnich latach transformację i lepiej podkreślać globalne aspiracje spółki. Ciech oficjalnie zacznie działać jako Qemetica od czerwca br.
Finanse
72 proc. firm IT planuje podwyżki. W branży wciąż ogromna jest różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
W ubiegłym roku rynek pracy IT był znacznie mniej dynamiczny niż w poprzednich latach – wynika z „Raportu płacowego branży IT w 2024” Organizacji Pracodawców Usług IT. Przy wysokim poziomie podwyżek specjaliści rzadziej zmieniali pracę, ale niektórych zmusiły do tego cięcia w zatrudnieniu wynoszące w zależności od wielkości firmy od 12 do 26 proc. Ten rok zapowiada się bardziej optymistycznie: 61 proc. przedsiębiorstw planuje zwiększać zatrudnienie, a 72 proc. – pensje. Eksperci zwracają uwagę na wciąż duży rozstrzał między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn w tej branży.
Partner serwisu
Szkolenia
Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.