News powiązane z wydajność pracy w upalne dni

Pracownik może przerwać pracę, jeśli zbyt wysoka temperatura powoduje jego złe samopoczucie. Nie może też być za to ukarany obniżeniem wynagrodzenia. Polskie prawo nakłada też na pracodawcę obowiązek dostarczania podwładnym wody do picia w upalne dni. Dotyczy to zarówno pracowników etatowych, jak i zatrudnionych na umowę zlecenie i dzieło.